Как получить компенсацию после работы менеджером без официального оформления и увольнения с торговой точки?

Здравствуйте! Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан известить работника о прекращении трудового договора не менее чем за две недели. Если же работодатель увольняет работника до истечения установленного законом срока или без предупреждения, то работник вправе потребовать выплату компенсации в размере среднего заработка за период времени до истечения установленного законом срока предупреждения.

Однако, учитывая, что Вы не официально оформлены, то в вашем случае может быть затруднительно доказать факт нарушения работодателем Ваших прав, поскольку отсутствует трудовой договор. В таких ситуациях рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для определения наиболее эффективного пути решения проблемы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Договор оказания услуг (если имеется), в котором должны быть прописаны условия работы, оплата труда, сроки договора и иные существенные условия;

2) Трудовой кодекс Российской Федерации и иные соответствующие нормативно-правовые акты;

3) Корреспонденцию с работодателем, доказывающую факт увольнения, а также любые другие документы, которые могут помочь доказать свою правоту.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в суд и предоставить в качестве доказательств договор оказания услуг и другие соответствующие документы, а также любые свидетельства и объяснения, которые могут подтвердить факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Также стоит учитывать, что согласно законодательству, работодатель должен уведомить работника о его увольнении не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения, если это не связано с необходимостью немедленного увольнения. В случае нарушения данного правила, работодатель должен будет выплатить компенсацию в размере среднего заработка за три дня работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Система оплаты труда"
• Статья 81 ТК РФ - "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 182 ТК РФ - "Гарантии и компенсации при увольнении"