Покинул работу без предупреждения: права на выплату зарплаты и штрафы в договоре

Если договор между вами и компанией не был заключен, то нет никакого основания для удержания из вашей заработной платы штрафа за самовольный уход. При этом следует учитывать, что вы можете быть обязаны выполнять определенные процедуры при увольнении, которые могут быть прописаны в законодательстве Российской Федерации или внутренних правилах компании. Например, уведомление о намерении уволиться не менее чем за две недели до даты увольнения. Если вы не выполнили такие процедуры, то компания может иметь право требовать от вас неустойку или иные компенсации, но только если эти правила были явно изложены и согласованы в вашем случае. Вы можете обратиться к компании за выплатой полной зарплаты и выяснением всех вопросов, связанных с вашим увольнением.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между Вами и компанией, где Вы работали. Если договора не было, то необходимо доказать факт фактического трудоустройства.

2. Приказ об увольнении, который был выдан при Вашем уходе.

3. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт работы в компании и обстоятельства Вашего увольнения.

Если в договоре не указана сумма штрафа за самовольный уход, а также отсутствует подтверждение факта оформления Вами документов об увольнении, то Вы можете требовать выплаты полной зарплаты за отработанный период без каких-либо штрафов. Если компания отказывается выплатить полную зарплату, разрешение конфликта может потребовать обращение в суд.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 309, 310);
• Трудовой кодекс РФ (статьи 69, 70, 71, 72, 73, 192);
• Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 28, 29);
• Закон РФ "О защите персональных данных" (статья 18).

Однако, для более точного ответа, необходимо изучить все обстоятельства данного случая и имеющиеся документы.