Опоздание на работу в ТЦ: денежные штрафы и предупреждения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, а также другим нормативным правовым актам, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника в случае нарушения трудовой дисциплины. В данном случае, опоздание на работу представляет собой нарушение трудовой дисциплины.

Однако, работодатель не имеет права применять штрафные санкции к работникам, если не было предусмотрено соответствующим коллективным договором или трудовым договором. В данном случае, в официальном письме администрации ТЦ не было указано о возможности наложения штрафных санкций на работников за первое нарушение дисциплины.

Кроме того, применение штрафных санкций нарушает принцип недопустимости двойного наказания, поскольку работники уже были предупреждены о возможном наложении штрафа за дальнейшее нарушение дисциплины.

С учетом вышеизложенного, решение работодателя об удержании части заработной платы работников в качестве штрафных санкций не может считаться правомерным.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, в том числе:

• Трудовой кодекс РФ;
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 334 "Об оплате и режиме работы в выходные и праздничные дни и по нерабочим дням".

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, сотрудники несут ответственность за несоблюдение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами.

В данном случае, работники опоздали на работу и магазин не был открыт в срок. Такое поведение работников является нарушением трудовой дисциплины и может быть квалифицировано как прогул. В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, прогулом признается неявка работника на работу без уважительной причины в установленный для него рабочий день.

Администрация ТЦ выразила свое недовольство по поводу нарушения трудовой дисциплины работниками и вынесла предупреждение, но не наложила на них дисциплинарный штраф.

Руководство ИП решило наложить денежный штраф в размере 2500 рублей с каждого работника, которые опоздали на работу. Однако, работодатель не может без согласия работника удерживать денежные суммы из заработной платы в качестве дисциплинарного взыскания. Данное согласие должно быть получено работодателем в письменной форме.

В данном случае, без согласия работников на удержание из заработной платы денежных сумм в качестве дисциплинарного взыскания, работодатель не может производить такие удержания. Меры дисциплинарного взыскания могут быть наложены на работников только в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Таким образом, наложение денежного штрафа без согласия работников является незаконным и не соответствует действующему трудовому законодательству РФ.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника", статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Вычеты из заработной платы".