Вычеты из зарплаты: права работодателя и законодательная разрешенность, штрафы за порчу имущества и опоздание

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права вычитывать из зарплаты штрафы за порчу имущества или опоздание без письменного согласия работника. Также, размер такого штрафа не может превышать 20% от заработной платы работника. Если работник не согласен с вычетом штрафа или его размером, он имеет право обратиться в соответствующие органы, включая органы по труду и социальной защите, для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса работодатель должен иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работником. В нем должны быть прописаны правила и условия оплаты труда и возможные штрафы.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации, где работает работник. В нем должны быть прописаны правила оплаты труда и возможные виды штрафов.

3. Законы и нормативные акты, регулирующие оплату труда и правила начисления и удержания заработной платы.

4. Документы, подтверждающие факт порчи имущества или опоздания, например, акты инвентаризации или отчеты о доступности на рабочем месте.

На основании этих документов и в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель может решить вопрос о вычете штрафа из зарплаты работника. Однако стоит учитывать, что вычеты из зарплаты могут производиться только с согласия работника или по решению суда.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - оговаривает порядок неустойки в связи с нарушением условий трудового договора;

Статья 137 Трудового кодекса РФ - указывает на особенности удержания заработной платы в связи с причинением ущерба работодателю;

Статья 139 Трудового кодекса РФ - определяет ограничения на удержание заработной платы из-за дисциплинарных и материальных нарушений.