Подсчёт служебного времени в Росгвардии: выходные, ночные смены и компенсации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, для работников с ненормированным рабочим временем (как, например, военнослужащих), должно быть установлено режим по отработке, отдыху и оплате труда с учетом специфики работы.

В вашем случае, учитывая график работы, следует установить режим отдыха для обеспечения сохранения здоровья и работоспособности. Также необходимо учитывать правила, установленные для военнослужащих по конкретному виду войск, в Росгвардии.

В соответствии с ТК РФ, общее количество времени, отведенное на работу, не должно превышать 40 часов в неделю, но данный ограничитель не применим к работникам с ненормированным рабочим временем.

При этом, отдельные положения в законодательстве (например, статья 95 ТК РФ) гарантируют работникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск, причем его продолжительность зависит от вида работы, стажа работы в данной организации, исходя из 28 календарных дней. Также вы можете иметь право на дополнительные выходные и отгулы в соответствии с внутренними документами Росгвардии или договором офицерской службы.

Относительно списания часов свыше 40 в неделю, следует уточнить, соответствует ли это внутренним правилам и документам Росгвардии, а также правилам, установленным для военнослужащих данного вида войск.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор; - Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Росгвардии; - Календарь рабочего времени на текущий год; - График работы на текущий месяц; - Табель учета рабочего времени за последние несколько месяцев.

Также может потребоваться консультация специалиста по трудовому праву для оценки ситуации и определения прав и обязанностей сторон.

Относительно влияния выходных, праздничных дней и работы в ночное время на подсчет служебного времени, необходимо ориентироваться на Трудовой кодекс Российской Федерации и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Росгвардии.

По вопросу списания часов свыше 40 в неделю за счет отсыпного и выходного следует также обратиться к нормативным актам и документам внутреннего учета Росгвардии.

Относительно права на выходные, сутки к отпуску или денежные компенсации также следует обращаться к трудовому законодательству и нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в Росгвардии.

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации. Статья 112 Трудового Кодекса Российской Федерации. Статья 113 Трудового Кодекса Российской Федерации. Статья 181 Трудового Кодекса Российской Федерации. Статья 191 Трудового Кодекса Российской Федерации. Статья 251 Трудового Кодекса Российской Федерации. Статья 264 Трудового Кодекса Российской Федерации.