Подробности работы пенсионера: права, увольнение и возможность ухода без отработки

Да, работающий пенсионер имеет право уволиться без отработки в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. При этом работодатель должен выплатить всю заработную плату за отработанный период, а также социальные выплаты и компенсации в соответствии с действующим законодательством.

Для ответа на данную вопрос необходимо уточнить, какой возраст и стаж имеет работающий пенсионер, так как это может влиять на решение данного вопроса. В любом случае, работающий пенсионер вправе уволиться без отработки, но ему необходимо соблюсти процедуру, которая предусмотрена трудовым законодательством и коллективным договором компании (если он существует).

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Заявление о выходе из штата организации.

2. Трудовой договор и его дополнения.

3. Свидетельство о пенсионном стаже.

4. Работодатель может запросить другие документы, если они необходимы для решения данного вопроса.

При увольнении без отработки важно соблюдать правила, которые предусмотрены действующим законодательством, чтобы избежать конфликтов и не допустить нарушения трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 77 Трудового кодекса РФ «Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника»; - статья 81 Трудового кодекса РФ «Прекращение трудового договора в связи с достижением возраста, дающего право на страховую пенсию по старости»; - статья 352 Трудового кодекса РФ «Трудовая деятельность пенсионеров»; - статья 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».