Подработка для пенсионера: правомерность сообщения работодателем в ПФ и потеря компенсации

Согласно законодательству Российской Федерации, работающие граждане, включая пенсионеров, должны быть обязательно застрахованы в Пенсионном фонде Российской Федерации. Следовательно, организация, в которой пенсионер трудился, имела законную обязанность сообщить о нем в ПФР и внести соответствующие страховые взносы.

Поэтому, если организация не уведомила ПФР о работе пенсионера, это может быть нарушением законодательства. Требовать компенсацию можно через суд в соответствии с трудовым договором, заключенным между сторонами. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства и условия договора, чтобы определить, были ли нарушены его условия и права работника.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы юристу или соответствующему органу: 1. Договор о подработке, заключенный между вами и организацией, где указаны условия приема на работу; 2. Свидетельство о пенсии, подтверждающее ваш статус пенсионера; 3. Трудовую книжку с записью о ваших работах в данной организации.

Относительно вопроса о сообщении в ПФ вам необходимо изучить договор о подработке и определить, есть ли в нем обязательства о том, что организация сообщит о вашей работе в ПФ. Если такое обязательство не было указано и согласие на сообщение информации в ПФ не предоставлялось, то действия организации могут быть неправомерными. Однако, если в договоре было такое обязательство, то организация могла законно сообщить о вашей работе в ПФ. В этом случае, вы можете обратиться в ПФР по месту регистрации и обжаловать решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Закон о трудовых пенсиях 2004 года: статьи 17, 18, 19, 20. Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 307, 308, 309, 310, 311, 312. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27.1. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей": статьи 17, 18. Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 12, 13, 14.