Работа на электростанции, подработка в такси и правомерность увольнения: куда обратиться?

Судя по данному описанию, ваш работодатель имеет право уволить вас за нарушение режима самоизоляции, установленного в результате пандемии COVID-19. Однако, для точного ответа нужно изучить все юридически значимые факты в данном случае, такие как условия вашего трудового договора, акты работодателя и другую доказательную базу. В любом случае, вам следует обратиться к юристу для рассмотрения вашей ситуации и выработки стратегии дальнейших действий.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, где должны быть указаны условия работы на электростанции, а также возможные ограничения в работе в период самоизоляции.

2. Договор официальной подработки в такси, который может служить доказательством того, что Вы не нарушали законы, предоставляя такие услуги.

3. После работы в такси, необходимо предоставить доказательства того, что Вы соблюдали предписанные меры самоизоляции (электронные чеки, свидетельства о пройденных медицинских обследованиях и т.д.).

4. Также подойдут любой документы, подтверждающие отсутствие заболевших COVID-19 в городе.

Если Вы считаете, что действия работодателя были необоснованными и незаконными, то следует обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора с просьбой разобраться в ситуации, защитить свои права и интересы. Также стоит обратиться в профессиональные юридические организации, чтобы иметь возможность получить консультацию и правовую помощь в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

• Статья 30 Конституции РФ, которая гарантирует право на труд и свободный выбор профессии;
• Статья 91 Трудового кодекса РФ, которая определяет основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 112 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанности работника в рамках выполнения трудового договора;
• Статья 239 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает ответственность за нарушение режима самоизоляции в случае эпидемии или эпизоотии.

В данной ситуации надо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы проанализировать действия работодателя и оценить юридическую состоятельность претензий.