Подработка в Яндекс такси при увольнении из МВД: правомерность и возможность в отпуске

Хотелось бы уточнить, что система Яндекс такси используется для пассажирских перевозок и не имеет отношения к вопросу о компенсации отпуска и условиям работы в МВД. Однако, если у вас в трудовом договоре с МВД отсутствует запрет на дополнительную работу, то вы можете заключить трудовой договор с Яндекс такси и работать там в свободное время, пока это не нарушает ваши обязательства по основной работе. Однако, если в вашем рапорте на предоставление компенсации отпуска указано условие о запрете дополнительной работы, то вам следует ознакомиться с этими условиями и принять соответствующие меры в соответствии с указанными в рапорте условиями.

Для решения данного вопроса мне необходимо ознакомиться с подробностями вашей компенсации и отпуска, а также с вашим трудовым договором с Яндекс такси. Поэтому мне потребуется следующая информация и документация:

1. Копия рапорта на предоставление компенсации и отпуска в МВД.
2. Копия приказа об увольнении из МВД.
3. Копия трудового договора с Яндекс такси.
4. Копия решения работодателя по запросу о возможности параллельной работы.
5. Копия других документов, связанных с этим вопросом.

После изучения предоставленных документов я смогу дать вам конкретный ответ относительно правомерности вашей работы в Яндекс такси. Однако, в целом, поддержание параллельной работы может быть законно, если это допустимо по трудовому законодательству и вы не нарушаете никаких условий вашего трудового договора с Яндекс такси.

Конкретных статей закона для данного случая не существует. Однако, необходимо обратить внимание на права и обязанности работника и работодателя, а также на действующие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Работник имеет право на свободу труда, в том числе на подработку в свободное время, при условии, что это не противоречит действующему законодательству и не влияет на качество и выполнение основной работы. Однако, при подработке работник должен соблюдать конфиденциальность информации, не выполнять работу, конкурирующую с основным местом работы и не использовать ресурсы основного работодателя для подработки.