Подписывать повестку из военкомата в отпуске: обязательно ли? Увольнение без отработки и возможные последствия для работодателя.

В данной ситуации применим Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 308 и 309, согласно которым работодатель не может требовать от работника выполнения трудовых функций в период его отпуска, а также в связи с нахождением работника на государственной или общественной службе, в том числе при прохождении военной службы. Отказаться от выполнения требований работодателя можно письменным заявлением, в котором следует ссылаться на вышеперечисленные статьи и сообщить о невозможности посещения военкомата в связи с отпуском.

По вопросу увольнения без отработки следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, статьям 77 и 81. В соответствии с этими статьями работник имеет право на свободное увольнение при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Однако если трудовой договор предусматривает обязательную отработку, то работник должен выполнить свои обязанности до конца установленного срока. Предложить увольнение за счет отпуска нельзя, так как отпуск является уже предоставленным отдыхом и не может быть использован для увольнения. Если работник получит повестку из военкомата и будет увольняться в связи с мобилизацией, то это будет происходить в соответствии с законодательством Российской Федерации, а на работодателе лежит обязанность провести увольнение в соответствии с требованиями закона.