Как получить повестку из военкомата на месте работы: советы для работодателя и сотрудников

В соответствии с законодательством Российской Федерации, военная повестка может быть направлена по месту работы сотрудника, даже если он проживает в другом городе. Работодатель обязан передать повестку под роспись сотрудника незамедлительно после ее получения. В случае, если сотрудник находится в командировке или отсутствует на месте работы, повестка должна быть направлена по месту временного пребывания сотрудника. Если сотрудник находится за пределами Российской Федерации, военная повестка должна быть направлена ему по месту пребывания или по месту его последнего известного нахождения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием места работы сотрудника.
2. Документы, подтверждающие фактическое место проживания сотрудника.
3. Документы, подтверждающие, что сотрудник не числится на учете в военкомате по месту его проживания.
4. Ответственное лицо работодателя должно подписать доверенность на получение повестки военкомата и передачу ее сотруднику под роспись.

Отметим, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, повестка военкомата может быть направлена на территорию РФ в любой адрес, указанный в военно-учетных документах гражданина или в документах, признанных военно-учетными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Место работы и проживания сотрудника в данном случае не являются определяющими при получении повестки военкомата.

Статья 59 Воинской обязанности и военной службы по вопросу призыва на военную службу. Статья 128 Трудового кодекса РФ по вопросу доставки повестки о призыве на работу, в том числе региональному менеджеру, и оформлению ее передачи сотруднику под роспись.