Подписание ученического договора через 2-3 недели после начала работы: что делать, если нет обучения и требуют оплатить?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника обучением, которое является необходимым для данного вида деятельности. Если работник получил обучение, за которое была установлена стоимость, то он должен отработать установленный период. Если обучение не было предоставлено, то работник не обязан отрабатывать период, за исключением случаев, когда это предусмотрено договором между сторонами. В данном случае, у Вас не было предоставлено обучение и Вы не получили соответствующий сертификат. Поэтому, работодатель не имеет права потребовать от Вас оплаты за вычетом стоимости обучения. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав по данному вопросу и доказать свою правоту.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Ученический договор, который был подписан между сотрудником и турфирмой; 2. Документы, подтверждающие, что сотруднику не было предоставлено обучение, а также отсутствует соответствующий сертификат; 3. Документы, подтверждающие факт работы для турфирмы, включая трудовой договор и заработную плату за период работы; 4. Документы, содержащие положение о удержании за стоимость обучения и условиях расторжения ученического договора.

Согласно законодательству РФ, недействительными признаются стипуляции (условия) ученического договора, которые ограничивают права и свободы сотрудника, либо отменяют гарантии, установленные законом. Если договор содержит стипуляции, которые противоречат правовым нормам и не соответствуют фактическим обязательствам сторон, то такие стипуляции могут быть отменены.

В данной ситуации, если сотрудник состоял на обучении на правовых условиях в соответствии с действующим законодательством, и его обучение реально проводилось, то он должен выполнить свои обязательства и отработать указанный в договоре срок. Если же сотрудник не был обучен, но согласился на условия договора, подписав его, то работодатель может попросить у него уплатить сумму за удержание стоимости обучения. Однако, в любом случае, если ситуация не удается разрешить добровольно, следует обратиться в суд для разрешения конфликта.

статья 58 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) "Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора" и статья 236 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) "Договор оказания услуг".