Что делать, если отправили на курсы машиниста без ученического договора и грозит оплата обучения?

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе направить работника на обучение и повышение квалификации в соответствии с профессиональными стандартами. Работник должен быть уведомлен о направлении на курсы не менее чем за 10 дней до начала обучения.

Если Вы не подписывали ученический договор, то Вас нельзя принуждать к оплате обучения на курсах. Рекомендую обратиться к вашему работодателю и выяснить детали о Вашем направлении на курсы и попросить уточнить на каком основании Вам обещали учить бульдозериста.

Также, в случае неправомерных действий со стороны работодателя, рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области права.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и выяснить, было ли отправление на курсы обусловлено трудовым договором или приказом работодателя.

Если отправление на курсы было обусловлено трудовым договором, то следует ознакомиться с условиями ученического договора и правилами возврата затрат на обучение. Если ученический договор не был подписан, то необходимо выяснить, были ли работодателем выполнены все требования, предусмотренные законом о профессиональном образовании.

В случае если отправление на курсы не было оговорено в трудовом договоре или приказе, работник имеет право на отказ от обучения. В этом случае работодатель не может требовать от работника платы за обучение.

В любом случае, для получения полноценного консультации в данной ситуации, необходимо обратиться к юристу или профсоюзу.

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 13.11 "Нарушение правил обязательного медицинского страхования работников"
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, Статья 65 "Оплата работника за время обучения"
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации, Статья 779 "Услуги по образованию и воспитанию"