Подписание трудового договора: что делать, если у генерального директора осталась копия?

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации работнику должна быть выдана копия трудового договора, подписанного сторонами. Если работодатель отказывается предоставить копию, работник может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав. Также стоит направить письменный запрос работодателю о предоставлении копии трудового договора и уведомление о возможных юридических последствиях в случае отказа.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее:

1. Необходимо составить заявление на предоставление копии трудового договора и подать его в отдел кадров. В заявлении нужно указать причину такой необходимости и дату подписания трудового договора.

2. Если работодатель отказывается предоставить копию трудового договора, то необходимо обратиться к трудовой инспекции или в суд с исковым заявлением на предоставление копии трудового договора.

3. Также следует провести проверку, был ли трудовой договор зарегистрирован в территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости. Если трудовой договор не зарегистрирован, то это может послужить основанием для предъявления требования о его признании недействительным.

Необходимые документы для решения данного вопроса:

• Заявление на предоставление копии трудового договора;
• Документы, подтверждающие заключение трудового договора (например, копия приказа о приеме на работу);
• Документы, подтверждающие отказ работодателя предоставить копию трудового договора (например, переписка по электронной почте или иные виды доказательств).

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Условия трудового договора" и статья 76 Трудового кодекса РФ "Соблюдение трудового законодательства при заключении трудового договора".