Подготовка документов в кадрах: возможность отложить работу и написать рапорт на отпуск и увольнение на пенсию.

Здравствуйте! Если вы написали рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию, то ваш процесс увольнения начался и должным образом должен завершиться. Однако, без соответствующих документов ваше увольнение не может быть оформлено. В такой ситуации рекомендуется обратиться к вашему работодателю с просьбой ускорить процесс оформления документов. Если вы не выйдете на работу, работодатель может принять это как непричиненный пропуск работы и применить дисциплинарные меры, что не будет выгодно для вас.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ), а именно к статье 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник вправе уволиться по собственному желанию. В данном случае, если работник написал рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию, он вправе в соответствии со статьей 80 ТК РФ уволиться после истечения отпуска.

Но поскольку в кадрах документы не были подготовлены в сроки, установленные законодательством, то работодатель должен произвести оплату труда работника за все дни, когда тот не вышел на работу по причине отсутствия необходимых документов.

Для решения данного вопроса работник может обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения рекомендаций по действиям в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 (право на отпуск);
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 (отстранение от работы по медицинским показаниям);
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 (отстранение от работы по инициативе работодателя);
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 99 (прекращение трудового договора по инициативе работника);
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113 (порядок увольнения работников).

При рассмотрении подобных ситуаций необходимо учитывать положения Трудового кодекса РФ, а также внутренние документы организации (коллективный договор, положение об отпусках, должностная инструкция и т.п.).