Как написать рапорт на отпуск с увольнением на пенсию и оформить увольнение во время болезни

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе оформить заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, последующий график и порядок выбора больничного листа принимается во внимание. Если во время регистрации заявления о увольнении работник находится на больничном листе, кадровые службы не вправе оформлять приказ об увольнении, пока работник находится на больничном листе. Также следует обратить внимание на сроки предоставления больничного. Если больничный лист был предоставлен до подачи заявления об увольнении, то по условиям закона, работник должен быть уволен не ранее чем через 14 дней после подачи заявления.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации (Трудовым кодексом, Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"), а также с трудовым договором и существующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка.

Конкретно для решения вопроса по поводу возможности совершения действий по увольнению работника находящегося на больничном, необходимо узнать, были ли даны соответствующие разрешения на увольнение работника, какие сроки предоставления отпуска установлены в организации и соответствует ли оформление документов по отпуску и последующему увольнению требованиям законодательства.

В конкретной ситуации может потребоваться оценка сложных трудовых отношений, а для этого необходимо обращаться к юристу или специалисту с соответствующей квалификацией.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ "Совместное учетное использование отпуска" и статья 181 Трудового кодекса РФ "Увольнение работников, находящихся в отпуске по болезни".