Подача заявления об увольнении и выплата денежных средств: процесс и отработка

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию по предварительному заявлению. В случае, если работодатель назначил отработку двух недель после подачи заявления об увольнении, работник обязан отработать указанный срок, если иное не предусмотрено договором о труде или соглашением сторон.

Если работник ушел на больничный после подачи заявления об увольнении, работодатель должен продолжать выплачивать ему заработную плату до момента окончания отработки двух недель. После истечения указанного срока работник должен будет получить все необходимые документы и выплаты, а также возможное пособие по безработице, если он удовлетворяет требованиям, установленным законодательством.

Для решения данного вопроса Вам, в качестве юриста, необходимо запросить следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении;
2. Приказ работодателя о назначении отработки 2 недель;
3. Документы об отсутствии на работе работника в связи с его болезнью (например, больничный лист);
4. Трудовой договор;
5. Коллективный договор (если имеется);
6. Сводная табель рабочего времени и отпусков за период работы;
7. Расчетный лист заработной платы работника за последний месяц работы.

После получения указанных документов необходимо оценить ситуацию и принять решение о дальнейших действиях. Если сроки отработки не истекли, то работодатель может продлить их на время болезни работника. Если же отработка уже завершена или работодатель не согласен продлить сроки отработки, то увольнение работника должно быть произведено в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Вместе с тем, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые денежные компенсации и подготовить необходимые документы для выплаты.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы".
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при изменении условий трудового договора".
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий по временной нетрудоспособности и осуществление контроля за их выплатой".