Подача заявления об увольнении без отработки: директор отказывается, отдел кадров не показывает подпись - правомерность и необходимость

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право подать заявление об увольнении без отработки определенного срока. Отсутствие отработки должно быть согласовано между работником и работодателем. Если директор отказал в отпуске без отработки, он должен был обосновать свое решение письменно и предоставить объяснения по причинам отказа. В данном случае, работодатель обязан предоставить Вам подтверждение в виде заявления с подписью директора о принятом решении. Если работодатель отказывается предоставить данное подтверждение, Вы можете обратиться за консультацией в профсоюз или в соответствующий орган, занимающийся защитой трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса Вам потребуется: 1. Заявление об увольнении без отработки, поданное 15 апреля; 2. Документы, подтверждающие отказ работодателя от увольнения без отработки, если таковые имеются; 3. Корреспонденцию и документы, связанные с данной ситуацией, если их имеется; 4. Письменные объяснения работодателя относительно отказа.

Статьи 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.