Подача работником иска на организацию из-за несдачи трудовой книжки: возможность выигрыша в суде

Если работодатель не удерживает трудовую книжку, а она доступна для получения работником, то вероятность выигрыша в суде у работника крайне низкая. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение своей трудовой книжки в любое время, а работодатель обязан предоставить ее работнику не позднее трех дней со дня обращения. Если работодатель не выполняет свою обязанность предоставить трудовую книжку в установленный срок, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд вынудительного исполнения для решения вопроса о ее получении. Однако, если работник не получил трудовую книжку из-за своих собственных действий или бездействия, работодатель не несет ответственности за это.

Для решения данного вопроса я бы рекомендовал ознакомиться с письменным запросом работника на выдачу трудовой книжки, если такой запрос был предъявлен. Также стоит убедиться, что работодатель не нарушил сроки выдачи трудовой книжки, установленные законодательством Российской Федерации.

Если работник подает на организацию в суд, то ему понадобятся документы, подтверждающие его требование о выдаче трудовой книжки и отказ работодателя ее выдать. В свою очередь, работодатель может предоставить в суд свои документы, подтверждающие, что трудовую книжку не выдавал по причине отсутствия письменного запроса от работника, либо что уже прислал ее по почте.

Вероятность выигрыша судебного спора зависит от многих факторов и в каждом конкретном случае она может быть разной. В данной ситуации, если работодатель соблюдал все законодательные требования и подтверждал это документально, то вероятность выигрыша работодателя высока. Однако, без надлежащего доказательства оба стороны, суд может принять решение в пользу работника. Поэтому в любом случае важно щедро документировать свою позицию в данной ситуации.

Такой вопрос не может быть полностью решен путем перечисления отдельных статей закона. Для ответа на данный вопрос необходимо узнать точное содержание и обстоятельства дела, включая какие именно претензии предъявляются работником к работодателю, какие требования содержатся в иске работника, какие доказательства имеются в пользу каждой из сторон. Только после изучения полного пакета документов можно дать конкретный и обоснованный ответ на вопрос о вероятности выигрыша работника в суде. Однако, статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации, могут быть: ст. 65, 66, 67, 68, 69, 70 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 224, 225, 226 Гражданского кодекса Российской Федерации.