Почему сотрудник не получил расчетные деньги: причины, возможные проблемы и решения

Добрый вечер. Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на расчетный листок при увольнении. Расчетный листок должен содержать информацию о всех начислениях и удержаниях за время работы в данной организации. Отсутствие расчетного листа является нарушением законодательства. При этом, отпускные и заработная плата, заработанные в июле, должны быть выплачены работником при увольнении в полном объеме. Если вам отказываются выдать расчетный листок или не выплатили положенную заработную плату, вам следует обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих прав и возможности принять меры по защите своих интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить заключенный между работником и работодателем трудовой договор, внутренние положения организации и документацию, подтверждающую факт трудовой деятельности работника на данном предприятии. Если в трудовом договоре были указаны условия получения расчетных документов при увольнении, то их следует уважать. Если данные документы не были предоставлены работодателем, работник вправе обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. В данной ситуации можно также рекомендовать обратиться к профильному юристу для получения консультации и оценки правовой ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на выплату по окончании трудового договора предусмотренных законом денежных средств заработной платы и иные выплаты, связанные с осуществлением трудовой деятельности.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - о сроках выплаты денежных сумм, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом в сфере труда и др. настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - о расчете и выплате среднего заработка работникам при увольнении из числа населения, имеющих право на выплату пособия по безработице.