Почему я уволился: расчётные деньги и отсутствие выплат

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан производить расчет и выплату заработной платы не позднее, чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате заработной платы в установленные сроки, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Рекомендуется также обратиться к профсоюзу или инспекции труда для получения дополнительной консультации и помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Копия договора о трудоустройстве, где содержится информация о сроках и условиях выплаты заработной платы в случае увольнения.

2. Копия заявления об увольнении по собственному желанию или другие документы, подтверждающие факт увольнения.

3. Копии трудовых книжек для установления периодов работы в организации.

4. Переписка с директором о запросе на выплату расчетных сумм и ответы на них, если они были.

5. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты заработной платы, например, выписки из банковских счетов или справки о задолженности.

6. Письменные заявления и жалобы, если они были направлены в органы надзора и контроля за деятельностью работодателей.

На основании этих документов, можно будет обратиться в суд или в инспекцию труда с требованием выплаты заработной платы. Необходимо учитывать, что для каждого конкретного случая могут потребоваться дополнительные документы и материалы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты при прекращении трудового договора по инициативе работника" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты при прекращении трудового договора по инициативе работодателя". Также могут быть применены статьи гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся обязательств и договоров.