Расчетные деньги в компании Врата: как их получить и что делать, если начальник кричит без причины?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период работы. Если компания не выплачивает Вам заработную плату, Вам следует обратиться к начальству компании с письменным требованием о выплате задолженности по заработной плате. Данное требование следует оформить на бумажном носителе с подписью и датой. Если компания не выполняет свою обязанность по оплате труда, Вы также можете обратиться в суд. Также, рекомендуется обратиться в профсоюз Вашей отрасли или в соответствующий орган государственного надзора за соблюдением законодательства о труде.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к начальству компании и уточнить причины вытеснения и отказа в выплате заработной платы. В случае, если начальство отказывается выплачивать заработную плату, Вы имеете право обратиться в инспекцию труда и направить там жалобу на действия работодателя. Также, Вам может потребоваться собрать доказательства того, что Вы работали на данной компании и заработали свои заработные платы, для этого следует сохранить все документы, подтверждающие трудовой договор, контракт и другие соглашения.

Судебная практика и законодательство Российской Федерации устанавливают следующие статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 20 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Заключение, изменение и расторжение трудового договора";

2) Статья 81 ТК РФ "Сроки выплаты работникам заработной платы";

3) Статья 117 ТК РФ "Разрешение индивидуального трудового спора";

4) Статья 120 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженной заработной платы. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то следует обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Ответственность за нарушение трудового законодательства может взыматься в соответствии со статьей 120 ТК РФ.