Лучше отношения с детьми: что делать, если учительница кричит на ребенка из-за задержки в столовой и как избежать стресса?

Учитывая описание ситуации, возможно имеет место нарушение педагогических правил или требований профессиональной этики со стороны учителя. Для решения проблемы советую обратиться к директору учебного заведения и сообщить о случившемся в письменной форме. Директор обязан провести проверку обстоятельств и принять меры в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими в учебном заведении правилами. Если нарушения педагогических правил подтверждаются, учителю могут быть применены дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.

Для решения данного вопроса нужно собрать следующие документы:

1. Жалобу от родителя ребенка на учительницу, составленную в письменном виде и подписанную родителем.
2. Письменный ответ от учительницы на жалобу, если такой был получен.
3. Документы, подтверждающие наличие стресса у ребенка, например выписки из медицинских учреждений или заключения психологов.

После сбора этой информации можно обратиться в образовательную организацию, где произошло нарушение прав ребенка. Данный вопрос может быть решен путем проведения беседы между родителями ребенка, учителем и руководством образовательного учреждения. В случае отказа образовательной организации решить проблему, родители могут обратиться в прокуратуру или в суд для защиты прав ребенка.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 22 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на защиту от любых форм дискриминации; - Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены; - Статья 23 Закона Российской Федерации "Об образовании", которая гарантирует право на образование, основанное на принципах уважения к личности и на индивидуальных возможностях каждого человека; - Статья 131 Уголовного кодекса Российской Федерации, запрещающая действия, унижающие честь и достоинство личности.