Почему работодатель требует фото и данные для оформления, если нет отчислений в ПФР?

По законодательству Российской Федерации от работодателя не требуется предоставление фото человека с его паспортом для доказательства того, что он действительно у них работает. Работодатель обязан оформить трудовой договор и производить соответствующие отчисления в пенсионный фонд.

Если вы не видите отчислений в пенсионный фонд, необходимо обратиться к работодателю с запросом о предоставлении соответствующих документов. Бухгалтер может не знать всех деталей, и поэтому необходимо запрашивать документы напрямую у работодателя.

Отсутствие взятия документов при оформлении трудового договора применительно к данной ситуации не является достаточным основанием для утверждения оформления сотрудника официально.

Требование работодателя о предоставлении фото с паспортом для дальнейшего использования определенным образом может быть законным, если предусмотрено трудовым договором или другими нормативными документами. Однако, в данной ситуации необходимо убедиться, что это требование не нарушает законодательство Российской Федерации о персональных данных.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Перечень документов, предоставляемых работником при оформлении на работу (список может включать в себя паспорт, СНИЛС, ИНН и т.д.).
3. Приказ работодателя о формировании и представлении отчетности в ПФР по начисленным страховым взносам застрахованных лиц.

Относительно введения фотографий работников на работе, законодательство не содержит прямых норм, обязывающих работодателей регистрировать фотографии своих сотрудников. Однако, работодатель может, согласно законодательству РФ, устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, которые могут включать в себя требования к представлению работником дополнительных документов, а также его фотографии и паспорта для проверки его личности.

Но если работодатель обязывает своих сотрудников предоставлять фотографии и паспортные данные для других целей, например, не связанных с трудовыми вопросами, это может нарушать законодательство РФ о защите персональных данных и являться правилом внутреннего трудового распорядка, противоречащим законодательству.

Отсутствие отчислений в ПФР может свидетельствовать о том, что работодатель не выполняет свои обязательства по уплате страховых взносов и заработной платы своим сотрудникам.

Таким образом, необходимо рассмотреть представленные выше документы и обратиться к юристу для получения консультации по защите прав работника.

Конституция Российской Федерации, статья 24; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 13.11; Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", статьи 3, 6, 7 и 9.