Почему работодатель должен подписать трудовой договор: причины, последствия и возможный отказ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3583622
Почему для меня важно, чтобы мой работодатель подписал трудовой договор, и какие могут быть негативные последствия для меня, если договор не был подписан?
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации
Нет, трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами, чтобы считаться действительным. Подписание трудового договора является обязательным условием для установления прав и обязанностей работника и работодателя. Отсутствие подписи работодателя может указывать на отсутствие его согласия на заключение трудового договора, что может иметь негативные последствия для работника в будущем.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: исходный трудовой договор, переписка между сторонами, свидетельства свидетелей, если таковые имеются.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Виктор, Город: Москва
Родион, Город: Москва
Илларион, Город: Москва
Илларион, Город: Москва
Вениамин, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы