Почему не получается взять отпуск на работе: отсутствие старшего продавца и неподготовленный замещающий сотрудник

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить ему такой отпуск в установленный срок. Отсутствие старшего продавца в другой смене и необученность замещающего его работника не являются допустимыми причинами для отказа в предоставлении работнику оплачиваемого отпуска. В данном случае работник имеет право на отпуск по графику и может обратиться к вышестоящим инстанциям для защиты своих трудовых прав.

Для того, чтобы решить данный вопрос, сотруднику следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему планового отпуска в соответствии с установленным графиком. В заявлении следует указать причины, по которым работодатель отказывает в предоставлении отпуска, а также положить в заявление просьбу об обеспечении замены на время отсутствия работника.

Кроме того, может потребоваться сбор и предоставление дополнительных документов и информации, например, копии трудового договора, графика работы и отпусков, а также законодательных норм, регулирующих порядок предоставления отпусков. Также следует учесть, что действующим законодательством Российской Федерации гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней, и работодатель не может отказать в его предоставлении.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков" и статья 319 Трудового кодекса РФ "Привлечение работника к ответственности за нарушение требований охраны труда".