Победа в трудовом споре: как вернуть излишне уплаченную госпошлину и освободиться от ее уплаты согласно статье 393 Трудового Кодекса РФ

Как вернуть госпошлину в размере 3000 рублей за апелляционную жалобу, которую ООО заплатило, когда работник выиграл трудовой спор в первой инстанции, но апелляция отменила решение и иск был признан неосновательным? Имеет ли работник право на освобождение от уплаты госпошлины?

| Гость, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2173 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В данном случае возврат госпошлины, уплаченной при подаче апелляционной жалобы, не является возможным. Согласно статье 333.33 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, госпошлина возвращается только в случае отмены постановления о возбуждении исполнительного производства или отказе в возбуждении исполнительного производства. В данной ситуации апелляционная жалоба не была направлена в отношении исполнения решения, поэтому возврат госпошлины не предусмотрен.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2173 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса может потребоваться решение суда по делу об отмене постановления о возбуждении исполнительного производства или отказе в возбуждении исполнительного производства.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2173 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 333.33 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы