Как растянуть сроки давности в трудовом споре по увольнению по медицинским показаниям: варианты и возможности

Растягивание сроков давности по трудовому спору о воле работодателя уволить по статье в связи с медицинскими показаниями не является законным и не рекомендуется. Судебное разбирательство по таким спорам осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, и сроки давности в данном случае составляют три месяца. Сроки давности не могут быть искусственно растянуты или приостановлены путем подачи неправильных или не полных исковых заявлений или ходатайств. Если у вас возник спор с работодателем, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подачи иска в установленные сроки.

Для решения вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, медицинские документы, документы, подтверждающие нарушение работодателем правил при увольнении, документы, подтверждающие факт обратившегося к работодателю по поводу медицинских показаний.

Статья 361.11 Трудового кодекса Российской Федерации - Девятнадцатое основание признания прекращения трудового договора по инициативе работодателя недействительным