Правомерность условия о единоразовом платеже в трудовом договоре
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4152278
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославУсловие о единоразовом платеже в трудовом договоре может быть неправомерным, если оно является необоснованным и несоразмерным. Для определения законности такого условия необходимо учитывать общие принципы трудового законодательства, включая принцип равенства сторон и обязательности выполнения условий трудового договора. Кроме того, необходимо учитывать содержание и контекст действующего трудового законодательства.
Для решения вопроса о правомерности условия о единоразовом платеже в трудовом договоре требуется изучение самого договора и соответствующих нормативных актов, касающихся трудовых отношений.
При рассмотрении вопроса о условии о единоразовом платеже в трудовом договоре важно учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статьи, регулирующие условия заключения и изменения трудового договора.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы