Платная медкомиссия: возврат средств и правильность действий работодателя

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель несет обязанность по оплате расходов, связанных с предоставлением работникам медицинской помощи, в том числе на проведение медицинского осмотра при трудоустройстве. Таким образом, если не было договоренности с работником о возврате средств, то работодатель обязан возместить расходы на медицинскую комиссию независимо от продолжительности работы работника. Если работодатель отказывается возвращать деньги, рекомендуется обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о возврате денежных средств за прохождение платной медицинской комиссии, подписанное работником.

2. Копия трудового договора, в котором прописаны условия возмещения расходов на медицинские осмотры.

3. Копия приказа о приеме на работу, где указаны условия оплаты медицинских осмотров.

4. Копия квитанции об оплате медицинской комиссии.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан возместить своим работникам расходы на медицинские осмотры, проведенные в связи с трудоустройством. При этом закон не предусматривает никаких ограничений по срокам трудоустройства для получения данного возмещения.

Таким образом, работодатель не прав в данном случае, если он требует от работника проработки 2 месяцев для возмещения расходов на медицинскую комиссию. Работодатель должен был возместить эти расходы в первую зарплату или аванс работнику.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или в соответствующие организации, занимающиеся защитой прав работников.

Статьи 112, 117, 418 Трудового кодекса Российской Федерации.