Планируемый отпуск аттестованной сотрудницы МЧС и ее военнослужащего мужа ВС РФ

Согласно статье 90 Федерального закона "О трудовых договорах" работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах с поднятием и перемещением тяжестей, перечень которых устанавливается Правительством Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска увеличивается на 1 день за каждый год, отработанный в таких условиях, но не более чем до 36 календарных дней. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на разделение ежегодного отпуска на части. Однако, разделение ежегодного отпуска на части не допускается без согласия работника. Таким образом, взятие основного отпуска (22 дня) с 05.06.2020 возможно в соответствии с утвержденным графиком отпусков у работодателя. По вопросам совместного отпуска необходимо уточнить наличие у вашего мужа права на отпуск в указанный период и получить согласие руководства организации на совместный отпуск.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями контракта официально трудоустроенного сотрудника МЧС, а также с условиями контракта на военную службу по контракту мужа. Если в контрактах предусмотрено возможность совместного отпуска супругов, то дополнительных документов для решения данного вопроса может не потребоваться. Однако, в случае необходимости получения более подробной информации или разрешения конкретных вопросов, рекомендуется обратиться за консультацией к соответствующим службам МЧС и ВС РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от специфики ситуации и деталей трудовых договоров работников. В качестве общего руководства можно ссылаться на законодательство о труде и социальной защите, включающее в себя статьи:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Виды отпусков";
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отпуск по обстоятельствам, не зависящим от воли работника";
• Постановление Правительства РФ от 10 января 2005 года № 1 "Об утверждении Положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и его продления в связи с беременностью и родами работницам, проходящим военную службу, и членам их семей", если вопрос касается отпуска супруга военнослужащего.