Планирование ребенка, сокращение на работе и выплаты от компании: что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник, которого сокращают по сокращению численности или штата работников, имеет право на компенсационную выплату в размере средней заработной платы за месяц работы (статья 178 ТК РФ). Однако, для получения данной выплаты необходимо, чтобы сокращение было осуществлено из-за прекращения деятельности организации, ее ликвидации или сокращению численности или штата работников. В данном случае, если причина сокращения Вашей работы - сокращение численности или штата работников, и организация не была ликвидирована или не прекратила свою деятельность, то Вы можете расчитывать на компенсационную выплату в размере средней заработной платы за месяц работы. Однако, следует учесть, что для получения данной выплаты необходимо будет обратиться в суд в случае, если работодатель откажется ее выплачивать.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о сокращении с работы.

2. Трудовую книжку с отметками о трудовом стаже на данном месте работы.

3. Трудовой договор, может быть нужно предъявить доказательства завышения опыта работы или занижения зарплаты.

4. Другие документы, связанные с трудовыми отношениями, например, расчетный лист за последние 12 месяцев, приказы о премировании или дополнительной оплате, если таковые имеются.

5. Документы, удостоверяющие личность (паспорт).

Эти документы помогут определить, имеете ли вы право на какие-то выплаты, и сколько они должны составлять, если они вообще предусмотрены в вашем случае. В любом случае, для получения конкретных рекомендаций и расчета возможных выплат вам следует обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статьи 182 и 183 Трудового кодекса Российской Федерации.