Защита прав матерей: декреты до 3 лет, операции ребенка и сокращение на работе

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право сократить трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса. Однако, работы сокращение должно осуществляться в строгом соответствии с законодательством, включая соблюдение всех процедур, предусмотренных трудовым правом. В данном случае, работодатель должен предупредить работника о намерении сократить его трудовой договор и вручить уведомление об увольнении не менее чем за две недели до даты окончания работы, согласно статье 179 Трудового кодекса. Работник также имеет право на сохранение среднего заработка на период предупредительного срока, если законодательством не предусмотрены иные сроки или условия.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор между работником и работодателем, уведомление от работодателя об увольнении, а также документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и лист нетрудоспособности.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации