Письменное сообщение о беременности работодателю: правила и рекомендации

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работница обязана уведомить работодателя о своей беременности и предоставить справку из женской консультации в установленные законом сроки - не позднее чем за две недели до начала предполагаемого отпуска по беременности и родам либо до направления на сохранение беременности. Уведомление о беременности работодатель может принимать в письменном и/или устном виде. Однако рекомендуется оформлять такие уведомления в письменной форме, чтобы в дальнейшем иметь основание для доказывания факта получения работодателем такой информации и отсутствия дискриминации.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работница обязана сообщить своему работодателю о наличии беременности и предоставить документ, подтверждающий беременность. Таким документом является справка установленной формы, выданная в медицинской организации, учрежденной в соответствии с законодательством Российской Федерации о здравоохранении.

Это сообщение должно быть сделано письменно и направлено работодателю не позднее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска по беременности и родам. Если же работница не сообщает о беременности в установленный срок, она теряет право на дополнительный отпуск по беременности и родам.

Также стоит учитывать, что работодатель не имеет права увольнять беременную женщину за беременность или по причине родов до истечения гарантийного срока (140 дней). Если же работодатель все же увольняет беременную женщину, он должен будет возместить ей ущерб, который был причинен в связи с увольнением.

Поэтому, если вы находитесь в состоянии беременности, важно сообщить об этом письменно своему работодателю в установленный срок и предоставить документ, подтверждающий беременность.

Статьи 255, 256, 257 Трудового кодекса Российской Федерации.