Как предоставить справку о беременности работодателю: срок, действия и возможности

Вопрос о сроке предоставления справки о беременности работодателю не подлежит однозначному ответу, так как существует несколько документов, регулирующих данную сферу, и они предусматривают разные сроки. Однако, обычно справку о беременности женщина должна предоставить работодателю не позднее чем за две недели до начала госпитализации для родов. Справка о беременности является медицинским документом, поэтому работодатель обязан хранить ее конфиденциальной информацией и не имеет права использовать ее в качестве основания для увольнения работницы.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данным законодательством, женщина, находящаяся на работе и забеременевшая, обязана уведомить своего работодателя о своем положении в письменной форме и представить справку о беременности.

Справку о беременности работница должна предоставить работодателю не позднее чем за две недели до начала предполагаемого периода отпуска по беременности и родам, или до начала отпуска по беременности в иных случаях.

После предоставления справки о беременности работодатель не может сократить трудовой договор с женщиной, которая находится на декретном отпуске. И в случае нарушения этого права женщина имеет право на восстановление на работе и на возмещение убытков, причиненных нарушением сроков уведомления о беременности.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает беременных работниц уведомлять о своей беременности работодателя не позднее, чем за две недели до начала предполагаемого отпуска по беременности и родам или если отпуск по беременности и родам не предусмотрен, то не позднее, чем за две недели до начала предполагаемого отпуска для прохождения обязательного медицинского освидетельствования.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать беременных работниц гарантированные по закону права, в том числе сохранение места работы на период отпуска по беременности и родам.