Как предоставить справку о больничном и декрете работодателю без проблем в 2021-2022 году

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, больничный лист должен быть выдан в рабочий день. Если больничный лист выдан 30 декабря, то это считается рабочим днем. Соответственно, первый рабочий день после выдачи больничного листа будет 4 января 2022 года. Таким образом, предоставление справки работодателю 1 января не является возможным в данном случае.

Для решения такого вопроса врачу необходимо указать точную дату начала и окончания больничного листа, а также дату выплаты за больничный. Если больничный заканчивается 30 декабря, то получить справку для предоставления работодателю 1 января, расчетный период которой будет в 2021-2022 г.г., возможно. Однако, необходимо учитывать, что работодатель имеет право запросить оригинал больничного листа для проверки подлинности.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка предоставления "увольнительных документов" и информации по трудовой деятельности работника при увольнении"

Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии социальной защиты работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, при усыновлении (удочерении) ребенка (детей)"

Статья 174 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда за время болезни"

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 312 "Об утверждении Порядка предоставления работникам справки о заработной плате и иных доходах"