Как уволиться по договору ГПХ: письменное заявление или устное сообщение?

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе одной из них. Работник вправе уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или трудовым договором. При увольнении работником по собственному желанию письменное заявление не требуется, однако рекомендуется для сохранения документального подтверждения данного факта.

Для увольнения по договору гражданско-правового характера (ГПХ) необходимо составить письменное заявление о расторжении договора. Данное заявление должно быть направлено работодателю с уведомлением о получении или вручено лично под расписку.

Кроме того, при увольнении по договору ГПХ могут потребоваться следующие документы:

• Копия договора, заключенного между работником и работодателем
• Копия документов, подтверждающих выполнение работником своих обязанностей в рамках договора
• Акт сдачи-приемки выполненных работ и отчета о проделанной работе, если они предусмотрены договором
• Документ, подтверждающий уплату налогов и взносов (если это предусмотрено договором)

Рекомендуется сохранять копии всех документов, связанных с расторжением договора, на случай возможных споров.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Фактическое освобождение работника от работы". Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки направления уведомлений о прекращении трудового договора". Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации - "Инициативная форма прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством или коллективным договором".