Устное сообщение о сокращении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1613
Добрый день Мне устно сообщили о сокращении Которое наступит через неделю, Должен ли я получить официальное уведомление и должен ли я передавать дела ? спасибо
Ответы юристов (2)
Анжелика
ДмитрийЗдравствуйте, Анатолий. По закону, Ваш работодатель должен быть сказать Вам о сокращении хотя бы за 2 месяца, максимум 1,5, о том, что Вы входите в число работников, идущих под сокращение. Помимо этого, как и говорится в статье 180 ТК, работодатель обязан был предложить Вам другую работу, или дать рассмотреть какие-то другие открытые вакансии, хотя и не на его предприятии.
К вопросу о том, должны ли Вы были получить официальный документ о подтверждении числа сокращения, ответ - нет. Такого документа нету. Но есть другой. Это предупредительная бумага, которая составлена работодателем за два месяца (!) до увольнения, которое Вы воочию должны были увидеть и подписать, что уведомлены об этом. Поэтому требуйте такой документ. В устной форме уволить с работы Вас не имеют права.
Добрый день, Анатолий.
Процедура уведомления Вас как работника о предстоящем сокращении чётко и вполне определённо установлена отечественным трудовым законодательством (180-я статья Трудового кодекса).
По закону работодатель должен предупредить работника о том, что он будет уволен не менее чем за два месяца до этого события и сделать это он обязан персонально и под роспись. Устная форма такого уведомления законом не предусмотрена. Вы можете спокойно продолжать работать, так как в установленном порядке работодатель не сообщил Вам о предстоящем сокращении. И уж точно он не может уволить Вас через неделю на основании своего единоличного решения.
Ранее предусмотренного законом двухмесячного срока работник может быть уволен исключительно с его письменного согласия и с одновременной выплатой ему дополнительной материальной компенсации в виде среднего заработка за период, оставшийся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме того, закон содержит ряд безусловных гарантий соблюдения прав сокращаемого работника, в числе которых и право перейти на другую вакантную должность, соответствующую его квалификации, либо на нижестоящую, при отсутствии равнозначной, о чём работодатель должен также под роспись сообщить работнику и предложить ему другую имеющуюся работу в соответствии с третьей частью 81-й статьи Трудового кодекса.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы