Обязательное сообщение прежнему работодателю при заключении договора новым работодателем: вопрос по постановлению Правительства СПб №29 п.3

Согласно пункту 3 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 21.01.2015 г. N 29 "Об утверждении правил сообщений работодателям о заключении трудового договора", работодатель обязан сообщать в письменной форме предыдущему работодателю о заключенном трудовом договоре с работником, если в течение трех месяцев с момента увольнения работника предыдущий работодатель не сообщил о том, что не намерен заключать с ним новый трудовой договор. Однако размер оплаты труда не является критерием для определения обязанности работодателя передавать такую информацию предыдущему работодателю.

Для решения данного вопроса, необходимо следующие документы и информацию: - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 21.01.2015 № 29 "Об утверждении правил сообщений работодателям о заключении трудового договора"; - Трудовой договор между новым работодателем и работником, в котором указывается размер оплаты труда; - Информацию о том, являются ли прежний и новый работодатели связанными лицами.

В соответствии с пунктом 3 Постановления № 29, работодатель обязан сообщить о заключении трудового договора на работника, если ему было отказано в трудоустройстве или он уволен с предыдущей работы. В условиях, описанных в вопросе, необходимо проверить, являются ли прежний и новый работодатели связанными лицами, так как при такой связи обязанность сообщать о заключении трудового договора может отсутствовать. Однако, если связи между работодателями нет, то уведомление следует произвести в любом случае, независимо от размера оплаты труда.

Согласно данному вопросу, применимы следующие статьи закона: - Постановление Правительства СПб от 21.01.2015 номер 29 "Об утверждении правил сообщений работодателям о заключении трудового договора"; - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 66-71).