Обязательное сообщение работодателю при приеме на работу в миграционную службу и возможность рассторжения договора: что делать, если прошло более 15 дней?

Согласно Закона Российской Федерации "Об убежище", при подаче заявления на предоставление временного убежища иностранный гражданин или лицо без гражданства имеет право заключать трудовые договоры с работодателями на территории Российской Федерации. Однако, работник должен сообщить работодателю о наличии заявления на предоставление временного убежища не позднее третьего рабочего дня после его подачи иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Если работник не выполнил свою обязанность по сообщению работодателю в миграционную службу о наличии заявления на предоставление временного убежища в установленный законом срок, то работодатель может потребовать расстройства договора. Однако, в такой ситуации следует обратиться к действующему трудовому законодательству и правилам работы с иностранными работниками, принятым в организации, а также к контракту между работником и работодателем, чтобы грамотно оформить расстройство договора и избежать возможных проблем в будущем.

Для решения данного вопроса нужно уточнить, какими конкретно документами располагает лицо, которое подало документы на государственную программу с временным убежищем и на основании каких правил оно будет работать у данного работодателя.

Однако, если работодатель не был уведомлен в установленный законодательством срок о принятии на работу иностранца, не являющегося гражданином Российской Федерации, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Поэтому, в случае принятия сотрудника на работу без выполнения необходимых процедур по уведомлению миграционной службы, рекомендуется немедленно обратиться к юристу для разработки стратегии дальнейших действий. Опцией может быть урегулирование ситуации по договоренности между сторонами, однако, при непринятии со стороны работодателя всех необходимых мер по регуляризации трудовых отношений, работник может потерять свой статус временного убежища в РФ.

Статьи нормативных актов, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статья 20.5);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 67, 72 и 75).