Приговор по статье 159.2: штраф и ограничения на выезд, возможность досрочной выплаты и сообщение о судимости работодателю

Согласно ст. 86 Уголовного кодекса РФ возможно досрочное прекращение исполнения наказания по осуждению за совершенные преступления, предусмотренные ст. 159.2 ч.1, ст. 159.3 ч. 1, ст. 160.2 ч. 1, ст. 161.2 ч. 1 и ст. 163.2 ч. 1, после отбытия половины назначенного срока лишения свободы при отсутствии противопоказаний.

Непогашенная судимость может накладывать ограничения на выезд за рубеж. Однако, учитывая, что наказание было назначено в виде штрафа, это ограничение, вероятно, не будет применяться в данной ситуации.

Относительно сообщения об этом работодателю, существует обязанность уведомлять о судимости только в тех случаях, когда это является требованием законодательства или трудового договора, или если судимость может повлиять на квалификацию работника или на сохранность сведений, которые ему доверены. В данной ситуации следует обратиться к трудовому договору, законодательству и внутренним правилам компании, чтобы определить, нужно ли сообщать работодателю о данной судимости.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Приговор суда по статье 159.2 часть 1 и статье 30 часть 3 УК РФ; 2. Квитанция об оплате штрафа в размере 12 тыс. рублей; 3. Заявление об инициировании процедуры досрочного прекращения исполнения наказания.

Относительно второго вопроса: Если Вы являетесь гражданином Российской Федерации и у Вас имеется непогашенная судимость, это ограничивает Вас в возможности выезда за рубеж. Как правило, непогашенная судимость является одной из причин отказа в выдаче визы в другую страну. Однако, данная проблема может быть решена через процедуру досрочного прекращения исполнения наказания.

Относительно третьего вопроса: Вы не обязаны сообщать работодателю о своей судимости, если это не требуется должностной инструкцией или законодательством РФ. Однако, если работа связана с особой ответственностью или с доступом к сведениям, составляющим государственную тайну, то Вам могут потребоваться справки из МВД и ФСБ о наличии или отсутствии судимости, и в таком случае Вы обязаны сообщить о судимости работодателю.

Статья 159.2 часть 1 и статья 30 часть 3 УК РФ применимы в данном случае. Однако, ответ на вопрос о возможности досрочного погашения судимости зависит от конкретных обстоятельств дела. Ограничения на выезд за рубеж также могут быть наложены на основании решения суда и конкретных обстоятельств дела. Вопрос о сообщении работодателю о наличии судимости зависит от политики компании и требований к работникам.