Персональная надбавка в трудовом договоре: выплата после календарного года
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3530216
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации необходимо выплатить персональную надбавку работнику. При отсутствии оговорки о сроке действия надбавки в трудовом договоре, она сохраняет свою силу до момента изменения условий работы или до прекращения трудового договора. Положение об оплате труда, указанное в договоре, не ограничивает срок действия надбавки, а лишь определяет условия выплаты зарплаты. Следовательно, работодатель обязан выполнить свои обязательства и выплатить персональную надбавку в размере 20% работнику.
Для решения данного вопроса понадобятся: Трудовой договор, Положение об оплате труда.
Нормы Трудового Кодекса РФ: Статья 57
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы