Персонал в беременности: права при закрытии магазина и увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременной женщине нельзя увольнять без ее согласия на всех этапах беременности, кроме случаев ликвидации организации (статья 261 ТК РФ). В данной ситуации, если закрытие магазина не связано с ликвидацией организации в целом, то работодатель обязан перевести беременную женщину на другую подходящую работу в соответствии со своей квалификацией.

Для решения данного вопроса, Вам будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о сохранении рабочего места по причине беременности;

2. Справку об установленной беременности (срок и прочие медицинские данные о состоянии здоровья);

3. Трудовой договор и его копию;

4. Свидетельство о рождении ребенка (если ребенок уже родился);

5. Другие документы, подтверждающие Ваши права на сохранение рабочего места при беременности.

Решение о возможности увольнения или перевода Вам на другую должность принимает работодатель. Однако, работодатель обязан соблюдать требования законодательства Российской Федерации, которое предусматривает особые гарантии для беременных женщин. Один из таких гарантий - это право на сохранение рабочего места до наступления отпуска по беременности и родам, а также после его окончания. Если работа в другом магазине не противоречит Вашим профессиональным навыкам и знаниям, то Ваш работодатель обязан предложить Вам перевод на равноценную должность в другом магазине.

Статья 261 ТК РФ "Обязанность работодателя сохранять рабочее место при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников" и статья 255 ТК РФ "Особенности увольнения женщин" применяются для решения данного вопроса.