Перевод водителя на полставки: правомерно ли это действие и что делать? | История из Комиссаровского сельсовета Октябрьского района, Оренбургская область

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть переведен на работу по сокращенному рабочему времени только с его письменного согласия и при наличии оснований, предусмотренных законом. Если ваш муж не давал согласия на перевод на полставки, то такое действие работодателя является незаконным. В данной ситуации важно установить, было ли согласие вашего мужа на перевод записано и каким образом. Если согласие было датировано и подписано, то предлагаю обратиться к своему адвокату для проведения беседы с работодателем с целью выяснения обстоятельств. Если согласие на перевод на полставки отсутствует, то подобное действие работодателя могло быть сделано с нарушением закона. В этом случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для подачи заявления в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия трудового договора с указанием размера должностного оклада и сведений о переводе на полставки (если такой был), все документы, подтверждающие получение указываемой зарплаты (расчетные листы, документы о выплате заработной платы).

Статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.