Возможности работы на полставки в декретном отпуске и риски увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3524531
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право выйти на работу на полставки. При этом, работодатель обязан предоставить такую возможность работнику, сократив его рабочее время, учитывая интересы работника и производственные возможности организации. Сокращение рабочего времени не является основанием для сокращения или увольнения работника. Если работник работает на 0,5 ставки, ему сохраняются все социальные гарантии, предусмотренные законодательством, включая оплату отпусков и выплату пособий по уходу за ребенком.
При выходе на работу на 0,5 ставки, работник должен предоставить работодателю заявление с указанием желаемого режима работы и согласием на сокращение рабочего времени. Также могут потребоваться документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком до 1,5 лет.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 256, 257, 259
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы