Выход в отпуск по уходу за ребёнком после работы на полставки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3912953
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, с предоставлением ежемесячного пособия по уходу за ребенком, сохраняется право на продолжение работы на прежних условиях после окончания отпуска. Таким образом, при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком, вы не обязаны отрабатывать 14 дней, как при увольнении.
Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а также факт необходимости нового отпуска по уходу за ребенком. При возвращении на работу может потребоваться заключение о состоянии здоровья ребенка или другие документы, связанные с уходом за ним.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы