Перевод в Волгоградский филиал и декретный отпуск: как написать заявление и решить вопрос переезда

Если закрывается Ставропольский филиал, в котором работает сотрудник, и головное предприятие предлагает перевод в Волгоградский филиал, то сотрудник вправе отказаться от такого перевода, если филиалы находятся в разных городах и перевод является невозможным или нецелесообразным. Однако, в этом случае возможно расторжение трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией филиала.

Сотрудник может написать заявление на декретный отпуск до 3-х лет и не соглашаться на перевод в другой город. Однако, при условии, что закрывается филиал, сотрудник должен готовиться к возможности увольнения. При этом работы нужно следить за соблюдением процедуры увольнения и прочих правил, установленных для данного случая законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и правах женщин, находящихся в декретном отпуске.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, работница имеет право на декретный отпуск по беременности и родам и находится в нем до исполнения ребенку одного и полутора года. При этом работодатель не вправе требовать от работницы написания заявления на перевод в другой филиал предприятия.

Если же работница желает перевестись в другой филиал предприятия, то необходимо составить заявление на перевод с указанием конкретного филиала и места работы. Заявление подается работодателю не менее чем за два месяца до предполагаемой даты перевода.

В случае если работодатель настаивает на написании заявления на перевод в другой филиал с целью продления срока декретного отпуска, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другое место работы"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора в связи со сокращением численности или штата работников"