Перевод сотрудников при ликвидации первичной организации: процесс и документы

Здравствуйте!

Перевод сотрудников при ликвидации организации возможен в случаях, если эта ликвидация происходит по основаниям, которые не связаны с нарушением законодательства.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, предприятие, организация или учреждение могут быть ликвидированы по основаниям, предусмотренным законом, а также в случае их реорганизации. Однако, если инициируется ликвидация для избежания ответственности по налогам или каких-либо других обязательных платежей, то перевод сотрудников в другую организацию будет незаконным.

Если же ликвидация происходит по основаниям, не противоречащим законодательству, то сотрудникам могут быть предложены варианты перевода в другие организации, например, в случае их объединения с другой организацией.

Но, необходимо уточнить, что точный ответ на ваш вопрос возможен только после изучения документов и особенностей конкретной ситуации. Консультация квалифицированного юриста может помочь вам в этом вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и Федеральному закону "Об организации страхования в связи с безработицей".

Перевод сотрудников в другую организацию может быть оформлен только по соглашению сторон, то есть компании-работодателя и работника. Также необходимо учесть, что при ликвидации организации сотрудникам должны быть выплачены дополнительные компенсации и социальные гарантии.

Для оформления перевода необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору между работодателем и работником, описывающее условия перевода, сроки, вознаграждение и другие важные детали. Также необходимо убедиться, что все налоговые и социальные отчисления за период работы в первичной организации произведены в соответствующие бюджеты.

Кроме того, необходимо обеспечить сохранение личного акта работника, направление в налоговые органы информации о переводе и своевременное прохождение всех необходимых процедур для оформления перевода.

Таким образом, для решения данного вопроса потребуется составление дополнительного соглашения к трудовому договору, проверка налоговых и социальных отчислений и обеспечение сохранения документации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора о переводе работника на другую работу.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод на работу другого работодателя в случае перехода на сторону правопреемника в связи с ликвидацией или реорганизацией организации.

Также, необходимо учитывать требования законодательства об охране труда и законодательства о реорганизации и ликвидации организаций.