Перевод работника: получено устное уведомление, но нет письменного приказа и желание остаться на прошлой должности

Здравствуйте! Если вы не согласны с переводом и желаете продолжить работу на прежнем месте, можете написать заявление о сохранении должности в филиале в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если вы не получали официального письменного приказа о переводе, можно обратиться к начальству с просьбой предоставить такой документ. В случае отсутствия такого приказа и возможности продолжения работы на предыдущей должности, можно обратиться к юристу для консультации о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к HR-специалисту или юристу предприятия с требованием предоставить письменный приказ о переводе. Также вам необходимо составить заявление о несогласии с переводом в головное учреждение и требовать сохранения рабочего места в филиале, если это соответствует вашим пожеланиям. При составлении заявления необходимо иметь при себе паспорт, трудовую книжку, договор трудоустройства, а также любую другую документацию, которая может подтвердить факты и обстоятельства данного случая.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от того, какие права были нарушены. Если работодатель переводит сотрудника без согласия и без выдачи письменного приказа, это может нарушать статьи:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Переводы работников"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 81.2 Трудового кодекса РФ "Защита работников от незаконных действий (бездействия) со стороны работодателя"
• Статья 81.3 Трудового кодекса РФ "Восстановление работника на работе в случае ее незаконного прекращения"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий"

Также возможно нарушение статей Гражданского кодекса РФ, например, статьи 309 "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Работник может обратиться к специалисту для получения конкретной консультации в данной ситуации.