Решение проблем на мировом суде: отсутствие судьи, исполнение обязанностей другим, желание остаться на должности и несогласие с решением.

Если вам как секретарю судебного заседания было сделано предложение временно перевестись на другую должность без вашего согласия, вы можете обратиться к руководству суда с запросом на объяснение причины такого перевода. Если вы не согласны с таким решением, вы можете также обратиться в судебную коллегию или в другие компетентные органы с запросом на защиту своих прав. В любом случае, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель не может принудительно перевести работника на другую должность без его согласия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок перевода работников на другие должности и определение их должностных обязанностей.

2. Трудовой договор, заключенный между секретарем судебного заседания и судьей.

3. Письменное поручение судьи об изменении должностных обязанностей секретаря судебного заседания и назначении временного секретаря на место секретаря, отказ от которого заявлен.

4. Документы, подтверждающие историю трудовых отношений временного секретаря, который должен заменить секретаря судебного заседания.

5. Документы, подтверждающие наличие проблем с работой и увольнение предыдущего временного секретаря, который работал на данном участке.

Будьте внимательны, так как любые изменения в должностных обязанностях сотрудников должны осуществляться в соответствии с требованиями законодательства и с учетом трудовых прав работников. Оспаривать незаконные или несогласованные действия работодателя возможно через суд.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, для решения данного вопроса применимы статьи:

• Статья 77. Перевод работника на другую работу.
• Статья 78. Порядок перевода работника на другую работу.
• Статья 72. Особенности приостановления работы в случае временного отсутствия работника.
• Статья 81. Сокращение численности или штата работников организации.

Также следует учитывать соответствующие пункты и статьи Кодекса труда, Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, иных законов, регулирующих вопросы трудовых отношений и защиты прав работников.